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ESG指數、SRI指標と銘柄への組み?れ

事業活動によって生じる社會的課題 人権

1.基本的な考え方

JSRグループはグローバル企業として、國連「世界人権宣言(UDHR)」、國連「ビジネスと人権に関する指導原則」および國連「グローバル?コンパクト」の考え方に賛同し、個人の基本的人権と多様性を尊重します。また、あらゆる事業活動において性別?年齢?國籍?民族?人種?出身?宗教?信條?社會的身分?身體障害?性的指向などを理由とする差別を行わず、容認しません。

2.推進體制

企業倫理委員會の活動方針の一つとして、人権の尊重を推進しています。企業倫理委員會にて推進計畫を策定し実行、進捗狀況を確認しています。

3.人権に関する課題への対応

(1)グローバルなイニシアティブへの參畫

JSRグループは國連が提唱する「グローバル?コンパクト」に賛同し署名しています。また、グローバル?コンパクト?ネットワーク?ジャパンのヒューマンライツ?デューデリジェンス分科會に參畫して、ワークショップを受講、情報を収集し社內への展開を図っています。

具體的な活動として、人権方針グループに參畫し、各企業との協働により「私たちが考える人権方針のあるべき骨格とは」というテーマで、新たに人権方針を制定する際のモデルケースを発表しました。

現在、この活動を通じて得られた知見を活用して、JSRグループ人権方針の策定に向け社內関係部門と検討を開始しました。

(2)企業倫理要綱

JSRグループでは、「JSRグループ企業倫理要綱」において人権?労働に関する行動規範を以下のように定め、人権を尊重し、差別を禁止しています。

<人権の尊重に関する行動規範>

① 國連「世界人権宣言」や 國連「ビジネスと人権に関する指導原則」など、國際的に宣言され、また各國の憲法や判例で保障された基本的人権を尊重?擁護し、基本的人権を侵害しません。

② JSRグループはもちろん、取引先や協力企業を含め、児童労働、強制労働は一切認めません。

③ 國內外の労働関係法令を遵守するとともに、労働者の団結権、団體交渉を行う権利をはじめとする労働基本権を尊重します。

4.労働環境における人権の尊重

JSRグループは、従業員への責任を経営方針の中に明記し、社員の人権を尊重しています。
?社員一人ひとりは公平な基準に基づき評価されます。
?社員には常に挑戦する場を提供し続けます。
?社員にはお互いの人格と多様性を認めあい、共に活躍する場を提供し続けます。

5.サプライチェーンにおける人権の尊重

JSRグループは、顧客?取引先への責任を経営方針の中に明記しています。
?全ての取引先に誠意をもって接し、常に公正?公平な取引関係を維持し続けます。
?サプライチェーンにおける環境?社會に配慮し続けます。
具體的にはサプライチェーンマネージメントを通じて、顧客?取引先の人権を尊重しています。

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